Jakarta, rakyatpembaruan.com–
Sebagai Subholding Gas Pertamina, PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) memposisikan sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama untuk mencapai target strategi perusahaan, khususnya pada tahun 2026. Oleh karena itu, PGN terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan kompetitif agar dapat mendorong produktivitas.
Kualitas lingkungan kerja di PGN tercermin pada capaian positif pada beberapa parameter di tahun 2025. Tingkat perputaran pekerja dengan perusahaan (employee engagement) mencapai 87,74%, sehingga masuk dalam Kategori Tinggi. Kepercayaan pekerja pada keinginan perusahaan juga terlihat dari tingkat perputaran pekerja (turn over) kurang dari 3%.
Selain itu, PGN berhasil mengelola tingkat kekosongan di bawah 10%, menunjukkan setiap fungsi dalam perusahaan diisi oleh pekerja yang kompeten guna mendukung operasional dan layanan kepada pelanggan. Dengan total 2.752 pekerja PGN Group hingga akhir tahun 2025, pencapaian positif tersebut menunjukkan stabilitas dan kesehatan kerja yang berkontribusi pada produktivitas pekerja yang sangat baik untuk mencapai target perusahaan.
“PGN terus beradaptasi terhadap perkembangan teknologi untuk meningkatkan kompetensi pekerja di era digital. PGN telah menerapkan digitalisasi, tidak hanya untuk efisiensi proses informasi bisnis, tetapi juga cara PGN untuk membangun kedekatan dengan pelanggan dalam rangka memberikan keunggulan layanan,” jelas Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN Rachmat Hutama.
Digitalisasi PGN telah terintegrasi di seluruh rantai proses bisnis gas bumi, mulai dari pengoperasian dan pemeliharaan aset, operasional jaringan hingga pengelolaan pelanggan. Keamanan digital selalu menjadi prioritas, di mana pada tahun 2026, keamanan siber PGN berhasil mencapai tingkat keamanan 100%. Artinya, perlindungan terhadap infrastruktur digital dalam kondisi prima untuk menjaga kerahasiaan, integritas dan ketersediaan serta informasi perusahaan.
Rachmat menegaskan, kompetensi SDM yang baik ini akan terus ditingkatkan untuk mendukung pertumbuhan bisnis. Di tengah budaya kerja yang solid, PGN memberikan ruang bagi pekerja untuk meningkatkan kreativitas dan inovasi serta menggali peluang bisnis bagi seluruh perusahaan.
“Seluruh kontribusi pekerja di seluruh operasi juga diarahkan untuk sentiasa mengedepankan prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan kepatuhan yang disiplin terhadap aspek HSSE,” ujar Rachmat.
Pada tahun 2026, PGN melanjutkan pengembangan proyek strategis gas bumi dalam rangka perluasan pemanfaatan gas bumi. Dengan CAPEX USD 353 Juta, PGN mengalokasikan sekitar 62% yang dikhususkan untuk pengembangan di segmen midstream, downstream dan lainnya. Langkah-langkah yang akan dilakukan adalah penguatan infrastruktur distribusi gas dan jaringan gas rumah tangga. Investasi juga akan dilakukan secara bertahap dan bertahap untuk mendukung ketahanan energi. PGN percaya, dedikasi SDM yang profesional dan berintegritas merupakan motor penggerak utama untuk mencapai target perusahaan tersebut.
About the Author
